如果你希望你的博物馆运营顺利，员工的幸福度至关重要。不开心的员工工作效率低，容易犯错，甚至可能辞职。以下是如何在《双点博物馆》中提升并保持员工幸福度的方法。
确保他们有足够的食物和饮料
如果你看到员工头顶上有食物或饮料的符号，说明他们需要补充食物或饮料。
在博物馆和员工休息室周围放置水分补给机和小吃桌，让他们能够快速休息。
保证员工饮食充足并保持水分，有助于防止工作表现变慢。
让他们休息
一位疲倦的员工动作缓慢，工作效率差。
如果有闪电图标，说明他们需要休息。
可以让他们坐在长椅上休息，或将他们送到员工休息室，以便他们恢复精力。
增加沙发或舒适的椅子，可以使他们的休息更加有效。
确保他们有方便的卫生间
有些员工工作太专注，忽视了自己的基本需求。
如果看到厕所符号，说明他们需要去卫生间。
将他们送进卫生间后，他们会自行处理。
在方便的位置建足够的卫生间，以免员工走得太远，这样他们就能快速方便地解决问题。
提供培训机会
如果员工头顶出现书本图标，说明他们想学习新技能。
打开培训菜单，给他们报名新的技能课程。
经过培训的员工工作更快、更高效，这将有利于你的博物馆。
给他们公平的薪水
如果员工觉得工资过低，他们的工作满意度会下降。
打开员工菜单，检查他们对工资的满意度。
使用薪资滑块调整工资，或点击“满足所有请求”将工资提高到合理水平。
薪水合理的员工更忠诚，离职的可能性较小。
如果员工威胁辞职该怎么办
如果员工生气并且头顶上有倒计时计时器，说明他们快要辞职了。
查看问题所在：
给他们提供食物（送他们去员工休息室）。
给他们休息时间（让他们在长椅上休息）。
如果需要，送他们去卫生间。
如果他们感到困顿，可以提高工资或给他们提供培训。
及时解决这些问题，通常会说服他们留下来。
关注员工的需求，平衡他们的工作量，确保他们有良好的工作条件。一个开心的团队将带来成功的博物馆！